| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | C104-0092 | ||||
| mark_id | ETET0013-15 | ||||
| course_name | 《歷史資料》內部講師培訓初階課程 | ||||
| course_type | 自行分析職能 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 頎邦科技股份有限公司 | ||||
| start_date | 105.01.14 | ||||
| end_date | 108.01.14 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=C104-0092 | ||||
| mark_id_detail | ETET0013-15 | ||||
| start_date_detail | 105.01.14 | ||||
| end_date_detail | 108.01.14 | ||||
| course_name_detail | 《歷史資料》內部講師培訓初階課程 | ||||
| develop_unit_detail | 頎邦科技股份有限公司 | ||||
| course_type_detail | 自行分析職能 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 教育與訓練/教學 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=C104-0092&K=W | ||||
| class_id | ETET0013-15 | ||||
| company | 頎邦科技股份有限公司 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 《歷史資料》內部講師培訓初階課程 | ||||
| train_hours | 20小時 | ||||
| class_area | 教育與訓練/教學 | ||||
| class_type_id | 自行分析職能 | ||||
| job_name | 頎邦內部講師 | ||||
| develop_type | 部份職業/職類能力養成 | ||||
| task | ●評估學員訓練需求，制定訓練計劃並發展適當教材內容 －進行訓練需求評估 －設計符合訓練目標的教學計畫，發展教學方法、教材與教學資源 ●引導團體學習 －講授及促進學習 | ||||
| reference | 否 | ||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 頎邦在不斷成長和合併的歷程中，需要持續維持知識技術的傳承和經驗的銜接，而能了解公司內部KNOW-HOW與文化運作方式的內部講師就成為頎邦內部知識與文化傳遞的重要人物。 頎邦內部講師除了有良好表達能力，還需具備課程規劃設計及教學引導的技巧，本課程目的是協助公司培育內部優秀講師群，根據公司及同仁需求，規劃設計適當的教材，運用適合的教學方法，以有效傳承公司同仁之知識、技能進行經驗分享，讓同仁能學以致用。 本課程由榮獲年度風雲講師，亦是講師團團長的李福龍資深專業經理教學講授，從帶領學員了解頎邦內部講師四階制度與培訓歷程開始，進而學習訓練需求評估與課程規劃與設計，設計符合訓練目標的教學計畫，發展教學方法、教材與教學資源，完成教案設計與簡報製作，最後學員運用授課技巧，透過上台試教增加授課實戰經驗，也藉由課堂的討論、作業練習與試教評鑑回饋等學習，累積學習成為頎邦科技專業內部講師的各項能力。 | ||||
| target | 頎邦副理級以上主管職同仁為課程必修對象，以及有意願擔任內部儲備講師，經部門主管依據具備專業知識技能、熱忱、表達清楚等之條件核准同意參訓的一般同仁。 | ||||
| essential | 參與頎邦內部講師培訓課程之內部同仁需針對本身工作專業領域具備一定程度的專業知識、技能。因此，擔任副理級以上主管職同仁皆經內部考核機制肯定他們在工作專業領域有具備一定的知識技能，而提出報名參與內部講師培訓課程的一般同仁，亦經部門直屬主管核准認同有具備此先備條件，始同意其報名申請此課程學習。 | ||||
| attachments |
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