| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | 111-0155 | ||||
| mark_id | GPAT0087-22 | ||||
| course_name | 《歷史資料》輔導案例診斷 | ||||
| course_type | 自行分析職能 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| start_date | 111.06.01 | ||||
| end_date | 114.06.01 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=111-0155 | ||||
| mark_id_detail | GPAT0087-22 | ||||
| start_date_detail | 111.06.01 | ||||
| end_date_detail | 114.06.01 | ||||
| course_name_detail | 《歷史資料》輔導案例診斷 | ||||
| develop_unit_detail | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| course_type_detail | 自行分析職能 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 政府公共事務/公共行政 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=111-0155&K=W | ||||
| class_id | GPAT0087-22 | ||||
| company | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 《歷史資料》輔導案例診斷 | ||||
| train_hours | 12小時 | ||||
| class_area | 政府公共事務/公共行政 | ||||
| class_type_id | 自行分析職能 | ||||
| job_name | 輔導人員 | ||||
| develop_type | 部份職業/職類能力養成 | ||||
| task | |||||
| reference | 否 | ||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 本課程目標旨在使學員能進行明確的問題描述、分析與解決之洞察能力，強化建設性的問題分析與提出解決策略。並教導學員如何依據組織發展現況、組織目標與願景下研擬符合未來組織發展需求之策略，並進而透過訓練規劃設計具體之方案，作為發展組織策略與目標所需人才之具體行動依據，以利達成組織之目標與願景。 | ||||
| target | 以下兩者擇一： 1.TTQS輔導顧問。 2.現行執行勞動力發展署委辦「人才發展品質管理系統」計畫業務者。 | ||||
| essential | 以下擇一： 1.已取得且維持TTQS輔導顧問資格。 2.具勞動力發展署委辦「人才發展品質管理系統」計畫業務執行經驗5年以上。 3.具勞動力發展署委辦「人才發展品質管理系統」計畫業務執行經驗3年以上，並由TTQS計畫團隊計畫經理推薦。 | ||||
| attachments |
|