| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | 112-0012 | ||||
| mark_id | BHRT0009-23 | ||||
| course_name | 行為事例之招募面談力課程 | ||||
| course_type | 自行分析職能 | ||||
| course_level | 3 | ||||
| develop_unit | 社團法人中華人力資源管理協會 | ||||
| start_date | 112.02.24 | ||||
| end_date | 115.02.24 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=112-0012 | ||||
| mark_id_detail | BHRT0009-23 | ||||
| start_date_detail | 112.02.24 | ||||
| end_date_detail | 115.02.24 | ||||
| course_name_detail | 行為事例之招募面談力課程 | ||||
| develop_unit_detail | 社團法人中華人力資源管理協會 | ||||
| course_type_detail | 自行分析職能 | ||||
| course_level_detail | 3 | ||||
| domain | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=112-0012&K=W | ||||
| class_id | BHRT0009-23 | ||||
| company | 社團法人中華人力資源管理協會 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 行為事例之招募面談力課程 | ||||
| train_hours | 12小時 | ||||
| class_area | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| class_type_id | 自行分析職能 | ||||
| job_name | 招募甄選專業人員 | ||||
| develop_type | 部份職業/職類能力養成 | ||||
| task | |||||
| reference | 否 | ||||
| class_level | 3 | ||||
| description | 將依據通過勞動部勞動力發展署審核認證之「招募甄選專業人員職能基準」中的工作任務 –「使用合適甄選工具與執行甄選」為學習之職能單元，規劃此認證課程架構與教學訓練目標，並透過學用合一的術科演練與考核表現作為結訓認證依據。課程學習內容包含如何依據職缺選擇合適的甄選工具、規劃合適的面談環境、面試前中後的應注意事項、具信效度的面試問題設計與面試技巧、背景調查(Reference Check)的技巧，以及執行甄選工具效益分析的方法等，不僅適合負責招募任用工作的人力資源專業人員報名學習，也相當適合負責面試的用人單位主管前來學習。課程時數共分為2天，一天共計6小時，兩天課程時數共計12小時，第一天將針對課程大綱進行學習與研討，第二天則主要針對個案情境進行術科演練與學習成果考核，使學員確實達到學以致用的學習移轉效果。 | ||||
| target | 1.欲從事招募任用工作的人力資源專業人員。 2.欲從事面試的用人單位主管。 | ||||
| essential | 學歷與經驗年資不限。 | ||||
| attachments |
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