| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | 113-0643 | ||||
| mark_id | BHRT0041-21A | ||||
| course_name | 職涯管理與發展實務 | ||||
| course_type | 自行分析職能 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 中國文化大學推廣教育部 | ||||
| start_date | 113.10.05 | ||||
| end_date | 116.10.05 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=113-0643 | ||||
| mark_id_detail | BHRT0041-21A | ||||
| start_date_detail | 113.10.05 | ||||
| end_date_detail | 116.10.05 | ||||
| course_name_detail | 職涯管理與發展實務 | ||||
| develop_unit_detail | 中國文化大學推廣教育部 | ||||
| course_type_detail | 自行分析職能 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=113-0643&K=W | ||||
| class_id | BHRT0041-21A | ||||
| company | 中國文化大學推廣教育部 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 職涯管理與發展實務 | ||||
| train_hours | 60小時 | ||||
| class_area | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| class_type_id | 自行分析職能 | ||||
| job_name | 職涯管理與發展人員 | ||||
| develop_type | 完整職業/職類能力養成 | ||||
| task | T1.1建立關係與評估當事人的職涯議題 T1.2 探索當事人特質、優勢與需求 T1.3形塑職涯願景 T2.1增進當事人工作世界的知能 T2.2 找出職涯機會與資源，並確立具體目標 T3.1 依據目標擬定相對應的職涯發展策略與計畫 T3.2 評估行動計劃 T4.1明確要求當事人採取行動，使當事人朝目標前進 T4.2 支持當事人因應改變，管理職涯發展並保持彈性 | ||||
| reference | 是(參考單元) | ||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 「職涯管理與發展實務」課程旨在培訓具備職涯管理與發展相關知識與技能之職涯專業人員，以協助他人能夠確認立職涯發展需求、盤點機會與資源、設計職涯發展計畫並實踐之，且能持續進行職涯管理。 本課程總培訓時數為60小時，基於產業對於專業職涯人員之需求，課程結構係以職涯相關的技術與知識為基礎，然後以職涯發管理與發展之協助歷程所需之方法與技術依序作為課程單元之安排。課程內容包含： (1)職涯管理與發展知識與技術； (2)形成職涯願景的方法； (3)協助個人探詢職涯發展的機會與選擇； (4)協助個人做目標設定、計畫與實踐的技術與方法； (5)以及案例實習與報告。課程中，以作業及技術演練作為形成性評量，以測驗與實習作為課程的總結性評量。 課程設計著重在職涯相關實務之技術與方法，以期能培訓出具備實務操作能力之職涯輔導與諮詢專業人員。 | ||||
| target | 1. 大專校院職涯輔導人員 2. 公立就業服務中心之就業服務員 3. 社福機構之個案管理師與就業輔導員 4. 諮商心理師 5. 企管顧問/職涯顧問 6. 人力資源管理人員 | ||||
| essential | 1.專科畢業或具備學士學歷，工作經驗5年以上 2.碩士學位以上學歷，工作經驗3年以上 3.一年內完成職涯管理與發展實務單元一至單元五課程者。 | ||||
| attachments |
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