| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | C106-0107 | ||||
| mark_id | BHRU402C08-17 | ||||
| course_name | 《歷史資料》訓練成效評量設計與發展應用課程 | ||||
| course_type | 部份引用職能基準 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| start_date | 106.09.14 | ||||
| end_date | 109.09.14 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=C106-0107 | ||||
| mark_id_detail | BHRU402C08-17 | ||||
| start_date_detail | 106.09.14 | ||||
| end_date_detail | 109.09.14 | ||||
| course_name_detail | 《歷史資料》訓練成效評量設計與發展應用課程 | ||||
| develop_unit_detail | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| course_type_detail | 部份引用職能基準 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=C106-0107&K=W | ||||
| class_id | BHRU402C08-17 | ||||
| company | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 《歷史資料》訓練成效評量設計與發展應用課程 | ||||
| train_hours | 24小時 | ||||
| class_area | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| class_type_id | 部份引用職能基準 | ||||
| job_name | |||||
| develop_type | |||||
| task | |||||
| reference | |||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 「訓練成效評量設計與發展」課程之教學/訓練目的，即在培育參訓學員具備訓練成效評量設計與發展相關專業知識及技能，並能有效針對訓練機構或事業單位之教育訓練人才需求，強化學員本身工作專業能力，進而提高結訓學員自我競爭力及就業機會，進行教育訓練相關之訓練成效評量設計與發展任務。 本課程共計四個階段訓練課程單元，總時數為24小時，其課程大綱說明如下： 1.決定評量工具的重點(6小時) 評量簡介、不同評量形式與分類、各種評量成果證據與規則。 2.設計評量工具(6小時) 依據評量情境，擬定評量方法、依據受評者能展現應有職能之評量原則擬定、評量員的態度與行為、評量工具之建立。 3.發展評量工具(6小時) 評量發展步驟、評量指引及評量說明之發展。 4.查核和測試評量工具(6小時) 測試與檢核評量工具之評估方法及調整原則、評量內容之查核與修正 (包含目的說明、指引、標準、適用情境，以及其評量程序)。 為確保修習完本課程之學員，能夠確實具備從事教育訓練規劃人員應具有訓練成效評量之知識及技能，並參與課程學術科測驗，且由評量人員進行評估及適時地回饋，使學員能夠達到本課程應有專業水準及效益。 | ||||
| target | 任職於事業單位或訓練機構，具備人力資源管理、企業內部講師、教育訓練相關工作經驗者。 | ||||
| essential | (1)「高中職（含）以上且具備人力資源發展、教育訓練，或專業領域實務5年以上工作經驗」。 (2)「大專（含）以上且具備人力資源發展、教育訓練，或專業領域實務3年以上工作經驗」。 | ||||
| attachments |
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