| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | 111-0384 | ||||
| mark_id | BHRT0043-17A | ||||
| course_name | 《歷史資料》組織人力策略計畫發展、執行與管控 | ||||
| course_type | 引用職能單元 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| start_date | 109.08.30 | ||||
| end_date | 112.08.30 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=111-0384 | ||||
| mark_id_detail | BHRT0043-17A | ||||
| start_date_detail | 109.08.30 | ||||
| end_date_detail | 112.08.30 | ||||
| course_name_detail | 《歷史資料》組織人力策略計畫發展、執行與管控 | ||||
| develop_unit_detail | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| course_type_detail | 引用職能單元 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=111-0384&K=W | ||||
| class_id | BHRT0043-17A | ||||
| company | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 《歷史資料》組織人力策略計畫發展、執行與管控 | ||||
| train_hours | 24小時 | ||||
| class_area | 企業經營管理/人力資源管理 | ||||
| class_type_id | 引用職能單元 | ||||
| job_name | |||||
| develop_type | |||||
| task | |||||
| reference | |||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 瞭解企業工作人力需求、界定人力目標，進而規劃出有效的人力配置等相關人力規劃管理工作，是使企業有效運作相當重要的一環，其將促使人力資源更加合理運用、更切合企業發展需求與降低用人成本。 本課程「組織人力策略計畫發展、執行與管控」所發展之訓練課程內容，係依據「人力規劃管理」職能單元其內涵，包括工作描述、入門水準、職能級別、職責、任務、產出及行為指標，並依據ADDIE教學設計模型發展而來，為「人力規劃管理」系列之第二門課程，目標是使學習者可習得培育具備人力規劃管理職能之人資專業人員，能協助企業發展、執行與管控組織人力策略及計畫，以提昇企業經營之效能。 學員於本課程能習得(1)組織人力策略計畫發展與執行(人力策略計畫之各項人資行動方案的發展與執行、策略性人才發展計畫的規劃與執行) (2)組織人力策略計畫管控(組織內部人力運用與人資行動方案的持續改善、整體人力策略計畫之修正與執行)之能力；期望能透過完整職能訓練，培育更多優質的人力規劃管理之人員，促使企業單位能根據策略目標發展、執行與管控組織人力策略及計畫。 | ||||
| target | 具有人力資源經驗之工作者，或是具有管理經驗，且有意願朝向人力規劃管理領域發展者。 | ||||
| essential | 具備以下條件其一者： 1.大專以上人力資源或企業管理相關科系畢業，並具備一年以上人力資源相關工作經驗。 2.大專以上畢業，並具備2年以上人力資源或組織管理相關工作經驗。 | ||||
| attachments |
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