| key | value | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| course_id | C105-0022 | ||||
| mark_id | GPAT0022-16 | ||||
| course_name | 《歷史資料》品質稽核國際合作研習 | ||||
| course_type | 自行分析職能 | ||||
| course_level | 4 | ||||
| develop_unit | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| start_date | 105.12.20 | ||||
| end_date | 108.12.19 | ||||
| detail_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_List_Detail.aspx?K=W&C=C105-0022 | ||||
| mark_id_detail | GPAT0022-16 | ||||
| start_date_detail | 105.12.20 | ||||
| end_date_detail | 108.12.19 | ||||
| course_name_detail | 《歷史資料》品質稽核國際合作研習 | ||||
| develop_unit_detail | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| course_type_detail | 自行分析職能 | ||||
| course_level_detail | 4 | ||||
| domain | 企業經營管理/一般管理 | ||||
| content_url | https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Class_Content_3.aspx?C=C105-0022&K=W | ||||
| class_id | GPAT0022-16 | ||||
| company | 勞動部勞動力發展署 | ||||
| cooperation | 無填寫 或 非可開課之協力單位 | ||||
| name | 《歷史資料》品質稽核國際合作研習 | ||||
| train_hours | 35小時 | ||||
| class_area | 企業經營管理/一般管理 | ||||
| class_type_id | 自行分析職能 | ||||
| job_name | 課程品質稽核人員 | ||||
| develop_type | 部份職業/職類能力養成 | ||||
| task | BSBAUD402參與品質稽核 BSBAUD501開始進行品質稽核 BSBAUD502領導品質稽核 BSBAUD504報告品質稽核 | ||||
| reference | 是(參考單元) | ||||
| class_level | 4 | ||||
| description | 有鑒於我國自2005年推動「訓練品質系統」(按：103年7月起更名為「人才發展品質管理系統」)系統迄今，訓練單位與企業單位在訓練的規劃與訓練成果評估的分數表現，相較於訓練設計、執行與查核及監督的分數表現偏低，究其原因，發現訓練機構與企業單位負責訓練規劃之人員通常是該單位的訓練專員，而其職能要求尚未被建立，且缺乏一套有系統的訓練模式。 是以，勞動部勞動力發展署職業標準及技能檢定組於102年引進澳洲「訓練規劃與評量四級證書」(Certificate IV in Training and Assessment)訓練套件及訓練課程，以提升我國訓練機構與企業單位訓練品質。該訓練課程已於民國102至103年間辦訓4梯次，培養102位種子學員，並透過運用種子學員義務服務方式擴散及累積具國際接軌能力之專業人員，成效斐然。是以，將「訓練規劃與評量四級證書」納入職能導向課程之國際合作示範案例，與國際合作單位澳洲卡根學院(Kangan Institute)推動師資培訓、共同授課、訓練教材本土化等交流模式，有助於加速完善我國職能體制，並期待通過職能導向課程品質認證。 | ||||
| target | 1.完成「訓練規劃與評量職能國際合作研習」課程訓練合格人員，且曾參與勞動力發展署訓練及職能品保相關計畫3年以上經驗者。 2.從事國家訓練品保相關經驗3年以上者。 3.勞動力發展署推薦具執行相關品保計畫經驗者。 | ||||
| essential | 1.完成「訓練規劃與評量職能國際合作研習」課程訓練合格人員，且曾參與勞動力發展署訓練及職能品保相關計畫3年以上經驗者。 2.從事國家訓練品保相關經驗3年以上者。 3.由勞動力發展署推薦具執行相關品保計畫經驗者。 | ||||
| attachments |
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